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【看護師悩み】看護師に向いていない!?○○で解決するかもしれません

看護師向いてない悩み
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看護師に向いていないのではないか?
こう考える人は多くいるでしょう。
私もそう考えていた一人です。

果たして本当に看護師に向いていないのでしょうか?

看護師を辞める事はすぐに出来ますが、1番大切なのは自分としっかり向き合う事です。
少しでも今の現場を辞める事に迷いがある方は今後の為にもご自分としっかり向き合ってみて下さい。

目次

看護師に向いていないと思う真の理由は何か?

私も実際に、看護師1年目の時、常に看護師に向いていない。と漠然と思っていました。

しかし実際は、”看護師に向いていない”ではなく、現場が自分に合わなかったのです。

ではもし、以下項目が叶う職場だとしても看護師を辞めますか?

人間関係が良好
信頼関係がある
イジメや嫌味を言う先輩がいない
インシデントやアクシデントに対してもサポート体制がある
看護師先輩がしっかりフォローしてくれる
教育体制が充実している
患者さんとしっかり向き合う時間がある
残業がない
給料が良い
委員会がない
看護研究がない

上記項目を見て看護師として働きたい。と思った方は、職場環境が改善すれば続けられる可能性のある方です。
看護職が向いていないのではなく、職場の体制に恵まれていないかもしれません。

以下項目において、ネガティブな感情を持つ場合、

どの現場にいても資格を持っている以上、仕事では責任を問われるので看護師を続けていくことは少々難しいかもしれません。

  • 責任の重い仕事が嫌
  • 患者さんや命と関わる仕事をしたくない
  • 看護師という職業自体が嫌、トラウマがある

ただ、裏方的(作業的)な働き方もあるので、検討してみても良いかと思います。

一言で”看護師に向いていない“と思っていても、背景には働きづらい環境が隠れていることもあります。
先ずは、何故向いてないと思うのか?

ここの部分を早めに分かっていないと、転職しても問題解決には至らず、時間を無駄にしてしまう事も考えられます。

あなたにとって、看護師に向いてないと思った理由、きっかけは何ですか?

看護職で譲れない条件は何ですか?

上記文章を読んで、”看護師に向いていない”と思うのは、職場の環境かも?と思った方は、読み進めて頂きたいです。

看護職として働く上で、譲れない条件は何ですか?(年収・勤務時間・通勤時間・夜勤の有無など)
看護師として働く上で、絶対にやりたくない仕事の条件は何ですか?
異動や転職をするにしても、これらの条件を提示する事がとても大切です。

やりたくない事を仕事でやる。
結局、これは自分への心と身体へのストレスに他なりません。
絶対にやりたくない事をしない職場を選んでいく事。少しでも楽に生きる事。こそが大切なのです。

希望条件であれば、ボヤっと提示出来ますが、”絶対に譲れない条件”というのは自分が許容範囲外として線引きを行う為、自分の感情を分かっていないとなかなか提示するのは難しいかもしれません。

仕事をするという事は、1日の時間をほぼ費やします。

仕事で無駄なストレス(自分に合わない仕事・やらなくても済む仕事)を排除出来たら、少しでも働きやすい環境が整うと思います。

自分にとって、排除したい条件を考えてみましょう。

今後、取捨選択をしていく上で、人生の重要データになるでしょう。

出来る事からやる

看護師に向いてないな。と思い、日々充実しない方、看護師を辞めようと迷っている方。

先ずは、向いてない理由や解決策を考えることから行動してみましょう。

何となく考えているだけでは、前に進みにくく、嫌な仕事を毎日続けていくのは相当なストレスが掛かります。

看護師に向いてないと思う原因は?
現在の現場で、原因解決の余地はないのか?
異動か?休職か?転職か?
今後のライフプランは?

どのような感情を最終的に得たいでしょうか?

例えば私の場合、以下の3点が理想でした。

  1. 給与をUPさせたい
  2. 患者さんとじっくり向き合いたい
  3. 人間関係が良い職場でストレスなく毎日を過ごしたい

全て、当時の現場には欠如している条件でした。

例え、異動をしても病院自体に拒否反応があったので選択肢から排除。

休職をしても復職の余地は自分にない。

以上のことから、1日でも早く・すぐに病棟勤務を辞めたかったので退職、転職を選びました。

行動しなければ現状維持となり、忍耐の日々が続いてしまいます。

このように、自身の得たい感情が分かると行動しやすいと思います。

転職した場合、全てが解決するのか?

解決しないこともあります。

それは、契約書で見えない部分です。

こちらの部分については、いかに情報を自分で収集して決断出来るかが大切です。

情報の収集方法は、インターネット、転職サイトの担当者に聞き込み調査しました。

例えば、悩みで多い人間関係。これは相性なので、入職してみないと人間関係は分かりません。

しかし、転職の成功率を少しでも高める為に、転職サイトの担当者に情報を求めました。

  • 求人に対する内部情報を持っているのか?
  • 今までに紹介歴はあるのか?
  • 紹介した看護師から内部情報(働きやすさ・不満)はあるのか?
  • 前に紹介した看護師は、何が原因で辞めたのか?
  • 採用担当者側の人柄
  • 職場の雰囲気 など

私の場合は、”今の現場以上に悪い職場環境はない”と確信していた為、即転職を選択。

唯一、迷ったことは、職業が合わないと感じている看護師を続けるのか?

どうせ辞めるなら、もう1度やってみようと思い、転職を決意。

私の選んだ道は、看護師の離職率が高い職場でしたが、私にとってはとても相性の良い職場となりました。

聞き込み調査を行った結果が得られたと思っています。

 

 

 

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